İller Bankası'nda, dönüşüm başlıyor...
İller Bankası'nın anonim şirkete dönüştürülmesi hakkındaki yasa tasarısı, Meclis'te kabul edildikten sonra 8 Şubat tarihinde de resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kısa adı "İlbank" olacak İller Bankası A.Ş. özel hukuk hükümlerine tabi, tüzel kişiliğe sahip bir kalkınma ve yatırım bankası statüsünde olacak.
Yasanın yürürlüğe girmesinin ardından asıl merak edilen konu ise uygulamanın nasıl olacağı ve Banka'nın şimdiye kadar yürüttüğü işlerde değişiklikler olup olmayacağı...
Yasanın Meclis görüşmeleri sırasında konuşan AKP Kayseri Milletvekili Yaşar Karayel, İller Bankası'nın özelleştirildiğine dair iddiaların kesinlikle doğru olmadığını belirterek; "Banka'nın İlbank A.Ş. olmasının ardından 5411 sayılı Bankacılık Kanunu'na göre diğer tüm bankalar gibi anonim şirket statüsüne tabi olacağını ancak bankanın ortaklık yapısının muhafaza edilerek, mülkiyetinin yine eskiden olduğu gibi belediye ve özel idarelere ait olacağını" söyledi.
İlbank A.Ş.'nin sermaye yapısı hakkında da açıklama yapan Karayel şöyle konuştu: "Mevcut kanuna göre banka sermayesi, belediye ve il özel idarelerinin kesinleşen kendi öz gelirleri de dahil olmak üzere tüm gelir tahsilatları üzerinden yüzde 5 ortaklık payı şeklinde alınmaktayken; yeni sistemde, öz gelirleri hariç olmak üzere, sadece genel bütçe vergi gelirlerinden aktarılan yasal paylar üzerinden yüzde 2 oranında ortaklık payı alınacaktır".
İlbank A.Ş. artık faaliyete geçtiğine göre önümüzdeki dönemde yapacağı uygulamaların artı, eksi tüm yönlerini, belediyelerin bunlardan nasıl etkilendiğini hep birlikte görüyor, izliyor olacağız...
***
Bilgi Çağı bitti, "İnsan Çağı" başladı!
İşgücü çözümlerinin dünya devlerinden Manpower Inc. CEO'su Jeffrey A. Joerres, Davos'ta gerçekleştirilen Dünya Ekonomik Forumu'nda "İnsan Çağı" adı verilen yeni bir dönemin başladığını, yeteneğin de İnsan Çağı'nın "kilit" kavramı olduğu duyurdu.
Dünyada 82 ülkede çalışma trendlerini analiz eden Manpower, insanın ekonomik büyümenin en önemli oyuncusu haline geldiği gerçeğinden yola çıkarak bu yeni çağa "İnsan Çağı" adını veriyor.
Manpower CEO'su Joerres, yeteneğin esas kavram olarak öne çıktığı bu yeni gerçekliğe şirketler, hükümetler ve bireylerin uyum sağlama kabiliyetinin, insani potansiyelden hangi ölçülerde faydalanıldığına bağlı olduğunu kaydederken şu açıklamayı yapıyor: "Bu olgu; insani ruhu, tutkuyu ve potansiyeli serbest bırakmak 'herkese uyan standart ölçü' yaklaşımı ile açıklanabilecek bir şey değil. İnsan Çağı'nda işverenlerin yapması gereken, çalışanları ile insani seviyede bir ilişki kurmayı benimsemek olacaktır."
İnsan Çağı'nın gelişine ilişkin, Manpower Türkiye Genel Müdürü Ebru Coş ise şu değerlendirmeyi yapıyor: "Yetenek gitgide daha zor bulunan bir kaynak haline geliyor. İşverenler yüksek seviyedeki işsizlik oranlarına rağmen aradıkları yeteneği doğru zamanda ve doğru yerde bulmakta zorlanıyorlar. Yetenek yalnızca insan anlamına gelmiyor, çok daha fazlasını ifade ediyor. Geçmişte şirketlerin büyümek için sermayeye erişmeleri gerekiyordu. Şimdi gördüklerimiz ve şirketlerden duyduklarımız gösteriyor ki öne geçmek için erişmeniz gereken şey sermaye değil, yeteneğin ta kendisi. Zira yetenek rekabet gücünüzde sizin en belirleyici avantajınız konumuna geliyor".
Önümüzdeki sayıda görüşmek dileğiyle...
Serpil Yavuz
serpilyavuz@dogayayin.com
